تجدید نظر گوگل در رابطه با قرارداد‌های منتشر نشده

براساس گزارش‌ها، گوگل ابتدا قاضی را متقاعد کرد که ادعا‌های کارگر دروغ محض است. با این حال، یک دادگاه استیناف دلایل این شرکت را لغو و خاطرنشان کرد که قوانین آمریکایی برای حمایت از حقوق آزادی بیان که شامل تجربه کاری نیز می‌شود، بیشتر عمل کرده است.

در صورت تایید، نتیجه به کارمندان Google اجازه نمی‌دهد درباره اسرار تجاری صحبت کنند. با این حال، این به افراد اجازه می‌دهد تا در مورد تجربه کاری صحبت کنند و می‌تواند تغییر نقش را برای جویندگان کار آسان‌تر کند، بدون ترس از شکایت. همچنین ممکن است فرصت‌های بیشتری را برای قربانیان تجاوز جنسی و آزار و اذیت فراهم کند تا در مورد دلایل ترک شرکت صحبت کنند، اگرچه قوانین کالیفرنیا قبلاً توافق‌نامه‌های عدم افشای اطلاعاتی را که قربانیان را از صحبت در مورد حوادث منع می‌کند، بررسی کرده است.

این حکم همچنین ممکن است پیامد‌های گسترده‌تری برای بخش فناوری کالیفرنیا داشته باشد. رمزی حنفی، شریک قانون QH، به پست گفت که بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری قوانین مشابهی دارند. چه بخواهیم چه نخواهیم، ممکن است شرکت‌های سیلیکون، ولی مجبور شوند قرارداد‌های خود را اصلاح کنند و بپذیرند که ترک یا شناسایی فرهنگ‌های کاری سمی برای کارکنان آسان‌تر خواهد بود.