اما و اگرهای سناریوی دولت برای کاهش بیکاری

اشتراک گذاری:

کد خبر: ۳۱۹۹۵۹

۲۱ آبان ۱۳۹۸ - ۱۰:۰۲

پول نیوز - طرح یارانه دستمزد یکی از برنامه ها و سیاست های دولت در حوزه اشتغال در شرایط بحران اقتصادی است، این طرح اکنون در کشور در حال اجراست و به کارآفرینانی که دانش آموختگان دانشگاهی را جذب کنند ۳۰ درصد یارانه دستمزد می دهد.

به گزارش خبرنگار پول نیوز، مردادماه سال گذشته بود که سیاست تثبیت شغل در شرایط تحریم در وزارت کار مطرح شد. این سیاست در جهت حفظ اشتغال موجود بود.

در راستای حمایت از مناطق غیر برخوردار از اشتغال، شیوه نامه پرداخت یارانه دستمزد با اولویت مناطق کم برخوردار و مناطق غیر برخوردار از اشتغال ابلاغ شده است.

یارانه دستمزد، وجهی است که توسط دولت به موجب این شیوه‌نامه به صورت ماهانه بابت بخشی از دستمزد نیروی کار شغل اولی زیر ۳۵ سال به کارفرما پرداخت و که از محل منابع پیش‌بینی شده اشتغال در قانون بودجه سنواتی، کمکهای مردمی و منابع ناشی از اجرای هدفمندی یارانه‌ها تامین می‌شود.

در همین راستا برخی کارشناسان و فعالان حوزه کار نسبت به اجرای طرح یارانه دستمزد اظهارنظرهای متفاوتی داشته‌اند.

برخی اجرای این طرح را به منزله به مخاطره افتادن اشتغال دانسته و می‌گویند توزیع پول چه به صورت یارانه، چه به شکل کمک یا دستمزد به کارگران و کارجویان و فارغ التحصیلان اثر مثبتی در بازار کار نمی‌تواند داشته باشد چرا که نظارت ها و مکانیسم‌های نظارتی در کشور دقیق نیست و به همین دلیل این قبیل کارها با انحراف همراه است.

اما برخی دیگر معتقدند طرح یارانه دستمزد نمی‌تواند دائمی باشد و باید کار کارشناسی و اقتصادسنجی مناسب روی آن صورت گیرد و طرح درنهایت هوشمندی و مشارکت، دقت نظر و استفاده از تجربیات بین المللی و بومی سازی تجربیات به اجرا در آید.

به اعتقاد برخی کارشناسان، در شرایطی که بیش از ۹۵ درصد نیروهای کار در کشور قراردادی هستند طرح‌هایی مثل یارانه دستمزد به بازار کار لطمه می‌زند اما برخی دیگر موافق این طرح هستند و از آن حمایت می کنند.

عیسی منصوری، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر کار درباره این طرح می گوید: جامعه هدف ما در این طرح بخشی از جوانان هستند که در کم مزیت‌ترین شرایط قرار گرفته و از فرصت های شغلی مناسب برخوردار نبوده‌اند.

وی اولویت جذب نیرو در طرح یارانه دستمزد را با نیروی فارغ التحصیل دانشگاهی دانست و افزود: این طرح در استان هایی مانند کرمانشاه و چهارمحال و بختیاری اجرا می‌شود و علاوه بر برنامه‌های توسعه اشتغال وزارت کار نظیر اشتغال فراگیر، طرح تکاپو، طرح کارورزی و اعطای تسهیلات و مداخلات توسعه‌ای، پرداخت مشوق‌های بیمه‌ای برای کارفرمایانی هم که ثبات اشتغال ایجاد می‌کنند در دستور کار قرار دارد.
فتح‌اله بیات ـ فعال حوزه کار می‌گوید: معتقدم طرح‌های انگیزشی برای کاهش بیکاری و رونق اشتغال خوب است اما؛زیرساخت های آن باید از قبل فراهم شود؛ یعنی باید در این طرح بازار کار نیرویی که قرار است توسط کارفرما جذب شود به وجود آید.

او تاکید دارد که در طرح یارانه دستمزد زیرساخت های اشتغال و جذب نیرو در مناطق محروم و کم برخوردار باید ابتدا پیش‌بینی و سپس سرمایه اولیه و مکان و نوع شغل تعریف شود.

یک کارشناس بازار کار پیشنهاد کرد به جای اجرای طرح "یارانه دستمزد"، حمایت از بنگاه‌ها در دستور کار قرار گیرد و معافیت‌های بیمه‌ای و مالیاتی برای کارفرمایان درنظر گرفته شود.

حمید حاج اسماعیلی اظهار می کند: در شرایطی که بیش از ۹۵ درصد نیروهای کار در کشور، قراردادی هستند طرح هایی مثل یارانه دستمزد به بازار کار لطمه می‌زند. چون در زمانی که تعادل در بازار کار از نظر عرضه و تقاضا وجود ندارد، کارفرمایان برای گرفتن ۳۰ درصد یارانه دستمزد اقدام به جذب نیروی کار جدید می‌کنند.

حال باید دید این پروژه که یکی از طرح‌های موفق طرح کارورزی بوده و۲۹ هزار نفر را در کشور جذب کرده، تا چه میزان موفق خواهد بود و آیا میتواند به یک پروژه دائمی تبدیل شود؟

لینک کوتاه: poollnews.ir/001LEd

گزارش خطا

برچسب ها: کارجویان ، کارفرما ، یارانه دستمزد ، اشتغال

بازدید از صفحه اول ارسال به دوستان نسخه چاپی خبرنامه

ارسال نظرات

نام:

ایمیل:

* نظر: