نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد‌ها زمینه ساز رشد فکری و شکوفایی استعداد‌ها

با عنایت به لزوم بهره گیری نظام‌مند از توانایی‌های فکری و خلاقیت سرمایه انسانی در هدایت و راهبری شرکت، کمیته نظام پیشنهاد‌ها ایجاد تا از این مسیر کارکنان در جهت بهبود، پویایی و تحول شرکت سهیم باشند و زمینه ساز رشد فکری، شکوفایی استعداد‌ها و تعالی شرکت هموار شود.

بهمن علی بخشی رئیس کمیته تخصصی راهبردی نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد‌های بیمه سینا گفت: امروزه مدیریت مشارکتی یکی از پیشرفته‌ترین و موثر‌ترین روش‌های مدیریت در دنیاست و کارامدترین و اصلی‌ترین ابزار در این نوع مدیریت نظام پیشنهاد‌های سازمانی است.

وی عنوان داشت: هدف از طراحی نظام پیشنهاد‌ها به طور کلی زمینه سازی برای تحقق دموکراسی در محیط‌های کاری، ارتقای بهره وری، توسعه سرمایه‌های انسانی و ایجاد فضای مناسب برای مشارکت کارکنان درجهت بهبود گردش کار، ارزیابی بهره وری، تقلیل هزینه‌های تولید وتوزیع، بهبود شرایط ایمنی، کاهش عملیات اداری وبهبود سیستم‌ها است.

بر اساس این گزارش: طی احکام جداگانه ای، بهمن علی بخشی مدیر روابط عمومی و امور بین الملل، سعید بایقره مدیر مطالعات راهبردی سازمانی، اعظم حاجی زاده مدیر فناوری اطلاعات، رسول صالحی مدیر بیمه‌های اتومبیل و مرتضی یگانه مهر معاون رفاهی مدیر منابع انسانی به عنوان رئیس، دبیر و اعضای کمیته تخصصی راهبردی نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد‌های بیمه سینا معرفی شدند.